Une absence injustifiée n'est pas toujours une faute grave de licenciement
Une absence injustifiée n'est pas toujours une faute grave de licenciement
Ayant constaté que les faits reprochés au salarié d'absence injustifiée étaient établis, la cour d'appel a pu retenir, au regard du contexte tenant à son ancienneté, à son passé disciplinaire irréprochable et à la nécessité de porter assistance à sa mère âgée, malade et isolée, qu'ils ne rendaient pas impossible son maintien dans l'entreprise (Cass. soc. 17-1-2024 n° 22-24.589 F-D).
